Il testo unico sulla salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81 2008) spiegato nel dettaglio

Il campo di applicazione del d.lgs 81/2008 comprende tutte le imprese, gli enti e la pubblica amministrazione e il decreto si applica a tutti quei settori, pubblici o privati non fa differenza, in cui sono impiegati lavoratori subordinati.

I datori di lavoro sono perciò obbligati a valutare i rischi legati all’attività che esercitano, indipendentemente dal numero di lavoratori impiegati, dal settore lavorativo e dal fatto che le loro aziende siano pubbliche o private.

La valutazione dei rischi per la salute (malattie) e la sicurezza (infortuni) dei lavoratori e la redazione del documento relativo è un compito affidato al datore di lavoro, il quale non può delegarlo.

Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (R.S.P.P.) è un soggetto in possesso dei requisiti professionali necessari per svolgere il servizio di prevenzione e protezione dei lavoratori dai rischi legati allo svolgimento della loro professione. Le capacità e i requisiti professionali del R.S.P.P. devono essere adeguati al tipo di rischi presenti sul luogo di lavoro e alle attività lavorative che vi si svolgono.

Il datore di lavoro può svolgere in proprio i compiti del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, ma solo dopo aver frequentato corsi di formazione adeguati al tipo di rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative.

È obbligo del datore di lavoro mettere in pratica tutte le misure necessarie per l’attività di prevenzione degli incendi, di evacuazione del luogo di lavoro in caso di emergenze e di salvataggio degli altri lavoratori. La nomina degli addetti antincendio e degli addetti al primo soccorso rientra nell’ambito di queste misure. I lavoratori scelti per ricoprire questi ruoli non possono, se non per un motivo giustificato, rifiutare la designazione. Devono comunque essere formati adeguatamente e sottoporsi ad aggiornamenti periodici.

I lavoratori di un’azienda hanno diritto ad eleggere il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (R.L.S.) oppure di avvalersi del  Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (R.L.S.T.). Compito del datore di lavoro è di formare il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza o, qualora i lavoratori decidano diversamente, di richiedere il  Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale.

Se i rischi per la salute dei lavoratori sono di entità tale da rendere necessaria la sorveglianza sanitaria, il datore di lavoro deve provvedere a nominare il Medico Competente, le cui visite sono a cura e spese del datore di lavoro.

In base ai risultati delle visite mediche, il Medico Competente può esprimere a proposito del lavoratore un giudizio di idoneità, idoneità parziale temporanea o permanente, inidoneità temporanea, inidoneità permanente.

È fatto obbligo per i datori di lavori, in aziende con 10 o più lavoratori o con attività soggette al controllo dei Vigili del Fuoco, redarre il piano di emergenza. Questo descrive i comportamenti da tenere in caso di emergenza, in modo che i lavoratori possano cessare le loro attività e mettersi al sicuro abbandonando il posto di lavoro in caso di pericoli gravi e immediati. Per questo motivo devono essere presenti sui luoghi di lavoro le planimetrie che indicano i comportamenti da tenere e l’ubicazione dei presidi d’emergenza. Tali planimetrie sono dette piani di evacuazione.

All’interno di ogni azienda tutti i lavoratori devono essere informati sui rischi connessi alla loro attività e formati adeguatamente in materia di salute e sicurezza. Informazione e formazione dei lavoratori sono attività a cura del datore di lavoro, che deve provvedere con specifici corsi, la cui durata varia in base al grado di rischio della mansione svolta. Il datore di lavoro è tenuto a fornire formazione e addestramento specifico anche per l’uso di macchinari e attrezzature particolari.

Se in seguito alla valutazione dei rischi appare che questi non possano essere evitati o ridotti da misure di prevenzione, mezzi di protezione collettiva o misure, metodi e procedimenti di riorganizzazione del lavoro allora devono essere impiegati i dispositivi di protezione individuale (DPI). Questi devono essere messi a disposizione dal datore di lavoro, che provvede a scegliere quelli più adatti ed efficaci, ne cura la manutenzione e fornisce ai lavoratori che li utilizzeranno l’addestramento necessario per usarli.

Tutti gli impianti tecnologici (elettrici, termoidraulici o di condizionamento) presenti sul luogo di lavoro devono ottenere le dichiarazioni di conformità da parte degli installatori. Per garantire ambienti di lavoro a norma, il datore di lavoro deve farsi consegnare la dichiarazione di conformità da parte degli installatori.

Per mantenere la sicurezza degli impianti elettrici, il datore di lavoro deve eseguire verifiche periodiche degli impianti di terra e degli impianti di protezione dalle scariche atmosferiche.

Al datore di lavoro spetta il compito di fornire ai suoi collaboratori attrezzature dotate di marcatura CE, conformi alla direttiva macchine. Nella scelta delle attrezzature, il datore di lavoro deve prendere in considerazione condizioni e caratteristiche del lavoro da svolgere, i rischi presenti nell’ambiente di lavoro, quelli derivanti dall’impiego delle attrezzature stesse, quelli derivanti da possibili interferenze con altre attrezzature.

Il Documento Unico di Valutazione dei Rischi (DUVRI) è un documento dove vengono individuati i rischi che possono interferire col lavoro di imprese appaltatrici o lavoratori autonomi. Nel documento vengono indicate le misure adottate per eliminare o ridurre questo genere di rischi. Il DUVRI deve essere redatto dal datore di lavoro, che si occupa anche di verificare l’idoneità tecnico professionale delle ditte appaltatrici e dei lavoratori autonomi che prestano lavori, servizi o forniture all’interno dell’azienda.